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    题库首页职业资格人力资源人力资源管理师(二级)2016年11月人力资源管理师二级真题及答案(理论知识)

    2016年11月人力资源管理师二级真题及答案(理论知识)

    推荐等级:
    • 卷面总分:140分
    • 试卷类型:历年真题
    • 测试费用:免费
    • 答案解析:没有
    • 练习次数:171次
    • 作答时间:200分钟

    试卷简介

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    题型:

    • 单项选择题
    • 多项选择题
    试卷预览
    1
    ()是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
    • A.总需求
    • B.商品需求
    • C.投资品需求
    • D.消费品需求
    2
    ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
    • A.劳动法的体系
    • B.劳动法的渊源
    • C.劳动法的原则
    • D.劳动法的内容
    3
    ()不属于战略控制的基本要素。
    • A.战略分解
    • B.实际成效
    • C.绩效评价
    • D.战略评价标准
    4
    ()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体每个成员的特征。
    • A.首因效应
    • B.光环效应
    • C.投射效应
    • D.刻板印象
    5
    ()是人通过自己的社会性的生命活动,形成或获得的全部属性的综合,亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
    • A.人的本性
    • B.人的社会属性
    • C.人的特征
    • D.人的自然属性
    6
    在企业生产过程所包含的基本要素中,()是能动主体。
    • A.劳动者
    • B.劳动对象
    • C.劳动资料
    • D.劳动环境
    7
    关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是()。
    • A.在逻辑上,组织理论包括组织设计理论
    • B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
    • C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
    • D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
    8
    ()是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的管理系统。
    • A.矩阵制
    • B.超事业部制
    • C.事业部制
    • D.模拟分权制
    9
    在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采?。ǎ?。
    • A.增大数量战略
    • B.扩大地区战略
    • C.纵向整合战略
    • D.多种经营战略
    10
    改变某个科室的职能或新设一个职位属于()的组织结构变革。
    • A.改良式
    • B.渐进式
    • C.计划式
    • D.爆破式
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